一、来稿必须是作者独立取得的原创性学术研究成果，来稿的文字复制比（相似度或重复率）必须低于用稿标准，引用部分文字的要在参考文献中注明；署名和作者单位无误，未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过；未一稿多投。 二、来稿除文中特别加以标注和致谢之外，不侵犯任何版权或损害第三方的任何其他权利。如果20天后未收到本刊的录用通知，可自行处理(双方另有约定的除外)。 三、来稿经审阅通过，编辑部会将修改意见反馈给您，您应在收到通知7天内提交修改稿。作者享有引用和复制该文的权利及著作权法的其它权利。 四、一般来说，4500字（电脑WORD统计，图表另计）以下的文章，不能说清问题，很难保证学术质量，本刊恕不受理。 五、论文格式及要素：标题、作者、工作单位全称(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献(遵从国家标准：GB\T7714-2005，点击查看参考文献格式示例)、作者简介(100字内)、联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。 六、处理流程：（1） 通过电子邮件将稿件发到我刊唯一投稿信箱（2）我刊初审周期为2－3个工作日，请在投稿3天后查看您的邮箱，收阅我们的审稿回复或用稿通知；若30天内没有收到我们的回复，稿件可自行处理。（3）按用稿通知上的要求办理相关手续后，稿件将进入出版程序。（4） 杂志出刊后，我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。 七、凡向文教资料杂志社投稿者均被视为接受如下声明：（1）稿件必须是作者本人独立完成的，属原创作品（包括翻译），杜绝抄袭行为，严禁学术腐败现象，严格学术不端检测，如发现系抄袭作品并由此引起的一切责任均由作者本人承担，本刊不承担任何民事连带责任。（2）本刊发表的所有文章，除另有说明外，只代表作者本人的观点，不代表本刊观点。由此引发的任何纠纷和争议本刊不受任何牵连。（3）本刊拥有自主编辑权，但仅限于不违背作者原意的技术性调整。如必须进行重大改动的，编辑部有义务告知作者，或由作者授权编辑修改，或提出意见由作者自己修改。（4）作品在《文教资料》发表后，作者同意其电子版同时发布在文教资料杂志社官方网上。（5）作者同意将其拥有的对其论文的汇编权、翻译权、印刷版和电子版的复制权、网络传播权、发行权等权利在世界范围内无限期转让给《文教资料》杂志社。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时，不再征询作者意见，并且不再支付稿酬。 九、特别欢迎用电子文档投稿，或邮寄编辑部,勿邮寄私人，以免延误稿件处理时间。
年薪最高300万!德州学院推出人才引进“政策包”
作者:网站采编关键词:
摘要：德州学院聚焦山东省八大发展战略和德州市“541”现代产业体系，立足学校建设高水平应用型大学的办学定位，大力引进经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、医学、管理学、艺
德州学院聚焦山东省八大发展战略和德州市“541”现代产业体系，立足学校建设高水平应用型大学的办学定位，大力引进经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等学科领域的高层次人才和优秀博士研究生100人。
一、引进类型
1.在国内外具有很高学术影响力和学术声誉的杰出人才。
2.在国内外具有较高学术影响力和学术声誉的领军人才。
3.在本学科领域具有一定学术影响力和学术声誉的青年英才。
4.优秀青年博士人才。优秀青年博士人才(包括博士后流动站出站人员)分A1、A2、A、B、C五个层次
二、引进政策
1.对全职引进的杰出人才，经认定，给予年薪(税前):60万元-300万元，安家费200万元;科研启动经费数额:理工科200万元-500万元，人文学科100万元-500万元;院士岗位待遇采用一人一议。
2.对全职引进的领军人才，经认定，给予年薪(税前)40万元，安家费150万元;科研启动经费数额:理工科50万元，人文学科30万元。
3.对全职引进的青年英才，经认定，聘期内除了享受学校按照规定提供的工资待遇外，同时享受岗位津贴10万元/年，安家费70万元;科研启动经费数额:理工科30万元，人文学科15万元。
4.对引进的优秀博士人才(包括博士后流动站出站人员)按照A1、A2、A、B、C五个层次分别提供安家费80万元、60万元、40万元、35万元、30万元。来校工作前三年，享受生活补助1000元/月;科研启动经费:实验类博士(博士后)10-30万元，非实验类博士(博士后)5-15万元。
5.提供人才周转公寓。与德州市政府协同为引进人才提供可拎包入住的公寓，免房租居住2年;不需要周转房的，给予2年的住房补贴1000元/月。
6.按照《德州学院专业技术岗位聘任实施办法》，可直聘教授、副教授。
7.配偶属机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，按照“全市统筹、同级就近”原则对口安置;其他按劳务派遣方式校内安置。
8.子女入学安排。引进人才的子女申请就读德州市义务教育阶段学校的，由学校人才服务专员协调德州市有关职能部门依据具体情况本人意愿统筹安排。
9.医疗保障。与德州市医疗卫生机构协同开通高层次人才诊疗服务专窗，建立专门健康档案，办理诊疗保健“绿卡”。每年为高层次人才进行一次免费健康查体;每年组织一次休假疗养活动。
10.德州学院高层次人才到德州市企业全职或兼职工作，全职工作的由企业发放工资、福利，兼职工作的由企业给予一定劳动报酬。
11.德州市企业引进的高层次人才，符合条件的可在我校落编，工资、福利由企业发放，同时享受德州市和德州学院的职称晋升、科研绩效等相关人才政策。
12.为加强应用型本科高校建设，培养“双师双能”型教师队伍，德州人才发展集团与德州学院共引共育共享高层次人才，鼓励新引进的博士全职在德州市企业工作、编制在德州学院，前三年可享受德州市企业大学生就业生活补贴5000元/月。
13.德州学院引进的顶尖人才，符合德州市“一事一议” 支持政策的，享受德州市同等政策支持，给予最高6000万元综合资助。
14.德州学院人才自主申报、经国家和省有关部门评审认定、对德州市发展有重要示范带动作用的领军人才项目，可享受德州市相关配套资助政策。
15.德州学院符合德州市C类(省级领军人才，下同)及以上条件的高层次人才、博士研究生、高级职称人才，到德州市企业或教育、卫生、文化、科研院所等单位兼职的，可申报德州市“假日专家”工程，符合条件的享受相关政策。
16.德州学院符合德州市C类及以上条件的高层次人才，可申领“德州惠才卡”，享受德州市高层次人才服务绿色通道相关待遇，可申请入住市专家公寓。
17.德州学院符合德州市C类及以上条件的高层次人才、博士研究生，享受德州市人才购房补贴20-80万。
18.德州学院引进培养的高层次人才，符合条件的，可享受德州市高层次教育教学人才补贴政策。
19.德州学院符合相关标准条件的，可以学校职工、企业人员双重身份申报市级人才工程。
20.德州学院符合条件的博士进入德州市博士后科研工作站和博士后创新实践基地从事博士后研究，符合条件的享受我市博士后相关支持政策。
三、联系方式
请将个人简历发送至。
联系人:李老师 钱老师
电话:
来源:德州学院微信公众号
【来源:奏嘛新闻】
文章来源：《德州学院学报》 网址: http://www.dzxyxb.cn/zonghexinwen/2022/0121/876.html
上一篇：德州学院附小交通安全宣传出实招
下一篇：冬日家访送温暖—德州学院外国语学院开展经济